Opleiden als middel voor wendbare en innovatieve organisaties

Minner, Els | Paperback / softback | 20-09-2024 | 9789401437615

Leren en ontwikkeling (L&D) strategisch inzetten levert diverse voordelen op, zoals gemotiveerde medewerkers, verhoogde inzetbaarheid en weerbaarheid tegen burn-out. Een leermindset draagt ook bij aan de groei en wendbaarheid van je organisatie. Levenslang leren op de werkplek biedt hr-professionals, ondernemers en leiders een concreet stappenplan om een leercultuur te creëren die bijdraagt aan de groei van mensen én de ambities van de organisatie. Het boek biedt inspiratie om wettelijke opleidingsverplichtingen door oa de wet Werkbaar Werk, voor organisaties om te zetten naar leerinitiatieven mét impact.

“Met dit boek reikt Els zowel een onderbouwde visie aan als concrete handvatten om een stevig leerbeleid uit te bouwen.”
– Peter Beschuyt, partner bij Kessels & Smit, the learning company

“Els benadrukt in dit boek dat het bevorderen van een leercultuur eenvoudig, betaalbaar en haalbaar is.”
– Catrien Scheers, transport architecte bij Fast Lines Belgium

“Elk zichzelf respecterend bedrijf moet de kaart van levenslang leren trekken!”
– Ann Cattelain, CEO Federgon

“Om onze bedrijven competitief te maken en te houden, moeten we gezamenlijkinvesteren in ons meest waardevolle kapitaal: het menselijke kapitaal. Dit boek illustreert dat prachtig.”
– Saskia Van Uffelen, digital skills leader Agoria, keynote-spreker en auteur